
El ranking interno : una herramienta incómoda, pero necesaria
En este contexto, el llamado ranking interno , clasificar a cada socio, director o gerente de oficina, o profesional en niveles de desempeño respecto al resto, puede resultar emocionalmente difícil, pero aporta una claridad que pocas herramientas igualan. El método consiste en situar a cada socio en uno de cuatro








